Ir al contenido principal

Los observatorios tecnológicos una comunidad de apoyo empresarial.

Hemos escuchado el termino Ganar – Ganar, pero cómo podemos aplicarlo de una forma responsable y como una estrategia de cooperación.

Los observatorios son nuevas prácticas o herramientas que  permiten asociaciones estratégicas en las cuales las empresas pueden buscar ayuda a sus problemas de una forma integral.

Los consorcios u observatorios propician sinergias, nuevas perspectivas y puntos de vista, compartir tareas y costos, y dar mayor alcance y notoriedad a las actividades, uno de los grandes precursores de este modelo es la UNESCO en el ámbito de la ciencia.

Los mismos están conformados por especialistas en sus diferentes ramas que propician un ambiente de trabajo integral donde la empresa asociadas a este modelo reciben beneficios en todas las áreas de su organización dando así un impacto organizacional integral.

Uno de los mayores retos que tienen las empresas al buscar asesorías para mejorar o corregir sus procesos es cuando los mismos están entrelazados con diferentes departamentos o áreas de negocio, ejemplo cuando una empresa está buscando como mejorar la rentabilidad de su operación pero el problema se resuelve con tecnología es aquí donde el consultor tiene que integrar a otro consultor completamente ajeno a él o a la empresa para implementar, los observatorios vienen a eliminar esta necesidad ya que el mismo consorcio tiene todos los especialistas en las diferentes ramas para aportar de una única manera a la problemática de la empresa.

El objetivo principal de los consorcios es colaborar de una manera ganar – ganar, en la cual no sólo cuantitativa si no de una forma cualitativa, dando a las empresas  la posibilidad de aportar al mismo observatorio con herramientas o servicios para otros asociados.

Estos nuevos modelos de negocio permiten que una empresa grande pueda aportar conocimiento, herramientas o sistemas a pequeñas empresas propiciando así un desarrollo económico integral al país donde no es la competencia y el sacar al competidor del juego si no crear de una forma responsable riqueza para sus miembros.

La unión hace la fuerza, las últimas estadísticas dicen que la mayoría de empresas no logran llegar a su quinto año en producción esto por diferentes temas como, económicos, problemas sin resolver, asesorías mal dadas, etc….

Es la importancia de tener modelos de negocios integrales, inclusivos sin importar el tamaño y de forma holística que permitan impactar a nuestra empresa desde todas sus diferentes áreas sin tener  el empresario o gerente andar buscando asesores independientes que no tiene nada en común para poder mejorar su empresa.

Los invito a formar parte de el observatorio tecnológico y poder crecer de una manera integral. La unión hace la fuerza.




Observatorio Tecnológico Tecnoservice Costa Rica

Comentarios

Entradas populares de este blog

Proyectos de TI.

La tecnología en las empresas cambia hoy en día a un ritmo muy acelerado lo que nos lleva a día con día estar innovando en implementaciones que aporten a nuestras empresas y a nuestro cliente directo o indirecto. Sin embargo las gerencias de TI no evolucionan a   este mismo ritmo y por ende la mayor cantidad de proyectos de TI fallan 1 . Uno de los principales actores que producen este fallo es que en la Gerencias de Sistemas en la mayoría de casos no desarrollan sus proyectos basados en el giro de negocio de la empresa ya que deseamos la mejor tecnología pero olvidando el plan estratégico y en muchos casos hasta sin conocer la visión y la misión de la misma. 4   aspectos importantes a considerar en la implementación de proyectos: Primero: Alinee el proyecto a los objetivos estratégicos de la empresa. Es importante que los proyectos de sistemas aporten a la empresa, durante   muchos años las gerencias ven a sistemas como “Un mal necesario” esto porque l...

Cuando las gallinas cacarean.

El comportamiento de las gallinas es muy interesante, como en cualquier conjunto de convivencia existen varios tipos de individuos y en un gallinero no es la excepción, existen las gallinas que cacarean por un solo huevo, hacen todo un escándalo cuando logran poner un huevo para que todos se den cuenta que logro su objetivo, también existen las gallinas echadas que aunque el éxito es mayor han puesto 2 o 3 huevos y parecen que están sin hacer nada, aún siguen trabajando en un proyecto más grande que es empollar 3 huevos para hacerlos 3 pollitos y mejorar el objetivo. Si les realizamos un análisis de rendimiento a estas últimas parecen que no logran sus objetivos, son miembros que no hacen ruido, que aparenta que están perdiendo tiempo y duran mucho en logar su objetivo, mientras que las que pusieron un huevo aparenta que lograron el objetivo y están celebrando para que todos se den cuenta. Ahora si somos objetivos la primera fue una gallina estándar que puso un huevo ...

Responsabilidad social e individual Una forma de impactar

Con las nuevas formas de generar riqueza y con el empoderamiento de los emprendedores tenemos un nuevo reto, cómo hacer que cualquier persona o empresa que inician y que en la mayoría de casos son unipersonales estén alineadas con el pensamiento de las nuevas generaciones que es ayudar, compartir y crear riqueza de forma integral, sostenible y rentable y que a su vez aporte a los objetivos de desarrollo sostenibles establecidos por la ONU. He aquí algunos puntos que   podemos como individuos   aportar a los 17 objetivos de desarrollo sostenible desde el aspecto personal y crear un mayor impacto, como lo dice la frase “El poder de uno”. - Fin de la pobreza, muchas ocasiones adquirimos servicios independientes, pagar el precio justo, el salario de ley y cumplir con las garantías sociales,   es una forma de aportar a la eliminación de la pobreza, no debemos de dejar la responsabilidad a las autoridades de gobierno , es importante que desde el aspecto de ciudadanos...